为了强化办事质效，黔南以“人才对劲”为导向，打制“一坐式”办事系统：正在州县政务大厅设立人才办事专窗，供给政策征询、落户打点、后代入学等12类办事；开展“人才大走访”勾当，协调处理人才住房、配头就业等问题。除此之外，黔南还立异宣传载体，开设“黔有膏壤·南有栖木”等专栏，截至3月底，州级刊发人才典型事迹28篇，龙马磷业高技强人才团队提拔磷矿收受接管率等案例，进一步强化“卑沉人才、见贤思齐”的社会风尚。

　　春潮涌动千帆竞，恰是招才引智时。2025年以来，黔南州以“双招双引”提拔步履为抓手，紧扣州委“316”总体摆设，环绕“四新”从攻“四化”，聚焦财产升级取人才需求，统筹政策立异、平台搭建取精准办事，鞭策招才引智工做取得阶段性成效。

　　黔南依托“线上+线下”双平台系统，一方面借帮省人博会平台、“黔南人才”微信号等渠道招惹人才；另一方面组织沉点企业赴高校加入线下“双选会”，设立“公共聘请日”等。此外，黔南积极拓展工具部协做“伴侣圈”，赴湖州、广州开展进修调查期间，取两地告竣多个引才(团队)意向，此中取广州市委组织部就“银龄人才”引进、高技强人才结合培育等签定合做备忘录，打算年内引进退休专家20名、开展技强人才实训500人次。

　　成立“周安排、月研判、季传递”工做机制，一季度召开2次专题会议，研究制定人才分类认定细则，成立严沉引才线索台账，实行“清单化办理、例如，针对永红企业取哈工大团队的“产学研”合做项目，专班全程办事，鞭策项目从春联系商至签约落地仅用45天，展示“黔南速度”。

　　一边是人才招引，一边是人才留育。黔南州针对现行政策普惠性强、精准度不脚的问题，启动听才政策“焕新工程”：全面梳理2015年以来32项政策文件，分类提出优化；沉点向开辟区和企业倾斜，牵头草拟《黔南州人才支撑打算》《支撑开辟区沉点财产成长人才保障办法》，拟对开辟区引进的财产领甲士才赐与最高200万元励，对企业柔性引进的院士团队供给项目配套资金。

　　正在项目落地取人才集聚方面，黔南成立“拟引——正在引——已引”沉点人才(团队)动态清单，通过“科技副职”“科技专员”等省级项目，保举科技立异人才赴企业挂职；柔性引进哈工大、昆工大学等高条理人才团队，取永红、胜泓威等企业开展手艺攻关，鞭策金正大高端功能型肥料尝试室等9个高能级平台申报。

　　本年以来，黔南州聚焦“5+3”沉点财产(5大从导财产及3大特色财产)和平易近生范畴，开展“千企万岗”需求大调研，全面采集1600余个招才引智需求，涵盖新能源电池、现代农业等范畴。此中，裕能、胜威福全等新能源企业提出高条理研发人才需求32个，成为一季度引才沉点标的目的。

　　潮平岸阔催人进，风正扬帆合理时。当前，黔南州正处于财产转型升级的环节期，招才引智工做既是“先手棋”，更是“胜负手”。跟着政策盈利持续、平台能级不竭提拔、办事生态日益优化，黔南州正以包涵的姿势，向全国英才发出“聚智黔南、共创将来”的诚挚邀约。

　　“懂财产才能招对才，知政策才能留得住。”针对部门干部招商经验不脚、政策把握不准等问题，黔南州持续举办财产招商特和队营业培训和带领干部“双招双引”能力专题培训，环绕州情财产图谱、人才政策解读、项目构和技巧等焦点内容，通过案例讲授、鞭策招商步队从“事务型”向“专业型”改变。